Roche, un nome di spicco nel panorama farmaceutico e diagnostico globale, fondata nel 1896 a Basilea, Svizzera, da Fritz Hoffmann-La Roche, ha da sempre posto al centro della sua missione l'importanza della produzione industriale di farmaci nella lotta futura contro le malattie. Oggi, questa storica azienda svizzera non solo continua a fornire soluzioni innovative per trattare, prevenire, diagnosticare e monitorare malattie gravi, ma si distingue anche per il suo profondo impegno nei confronti dei propri dipendenti. Questo impegno si traduce in una comunicazione trasparente e in un investimento costante sul capitale umano, come dimostra la continua ricerca di nuovo personale per l'ampliamento del proprio organico, in particolare nella sede di Monza e Brianza, con posizioni aperte per diversi gradi di anzianità e interessanti opportunità di tirocinio in ambito Marketing e Business Solutions.
Un Riconoscimento Internazionale per l'Eccellenza nelle Risorse Umane
Per il secondo anno consecutivo, Roche Italia ha ricevuto la prestigiosa certificazione dal Top Employers Institute, un organismo autorevole che premia le migliori aziende al mondo in ambito occupazionale. Questo importante riconoscimento è stato conferito a tutte e tre le società del Gruppo presenti in Italia: Roche S.p.A. (divisione farmaceutica), Roche Diagnostics S.p.A. e Roche Diabetes Care Italy S.p.A. Tale successo testimonia un impegno comune e costante nel valorizzare e supportare le persone che compongono l'organizzazione. L'eccellenza nella gestione delle risorse umane è un pilastro fondamentale su cui Roche continua a investire, puntando su smart working, iniziative legate al benessere, formazione e sviluppo continuo, e un forte investimento sui giovani.
I Pilastri dell'Investimento in Roche: Formazione, Benessere e Inclusione
L'impegno di Roche Italia per le proprie persone si concretizza in numeri significativi. Nel 2018, sono state dedicate oltre 57.000 ore allo sviluppo e alla formazione dei dipendenti, dimostrando una chiara volontà di crescita professionale continua. L'azienda ha inoltre accolto 45 giovani per esperienze di stage, offrendo loro un trampolino di lancio nel mondo del lavoro. Un dato rilevante è che oltre il 96% della popolazione aziendale gode di un contratto a tempo indeterminato, a testimonianza della stabilità e della valorizzazione del personale.
Amelia Parente, Human Resources & Communications Director di Roche S.p.A., sottolinea come "Qualsiasi esperienza significativa, inclusa quella professionale, è tale se ci consente espressività, riconoscimento, crescita personale ed equilibrio". Questo concetto è il motore che spinge Roche a investire sulle persone, promuovendo il protagonismo creativo individuale e l'intelligenza collettiva dei team. L'azienda offre opportunità di apprendimento, crescita individuale e collettiva, momenti di scambio e "contaminazione" con altri mondi del sapere e della cultura, riconoscimenti sia simbolici che tangibili, e la possibilità di coniugare aspirazioni professionali e private.
Diego Vailati Venturi, Human Resources & Communication Director di Roche Diagnostics S.p.A., aggiunge che nel 2018 sono state implementate molte iniziative volte a promuovere momenti di confronto frequenti e di qualità. Questi incontri vanno oltre l'operatività quotidiana per affrontare temi cruciali per le persone, come le aspirazioni personali, le opportunità di sviluppo, le competenze su cui investire, i punti di forza da valorizzare e le modalità per massimizzare l'impatto sul lavoro del team e sul successo aziendale. Questo percorso mira a trasformare Roche in un'organizzazione sempre più agile, caratterizzata da una cultura che promuove la collaborazione, la capacità di pensare fuori dagli schemi, il coraggio di sperimentare e la consapevolezza del valore dell'errore come preziosa opportunità di apprendimento.
L'Attenzione al Work-Life Balance e al Benessere dei Dipendenti
La ricerca del giusto equilibrio tra vita lavorativa e privata è un tema centrale per Roche da diversi anni. Valentina Figna, Human Resources Director di Roche Diabetes Care Italy S.p.A., evidenzia come nel 2018 sia stato lanciato un progetto pilota di smart working, esteso poi nel 2019 a tutti i dipendenti con ruoli compatibili con il lavoro agile, affiancato da una maggiore flessibilità oraria. Questo approccio lungimirante nasce da una solida valutazione dei bisogni dei dipendenti e del contesto sociale, rispondendo all'esigenza di agilità che il mercato richiede alle aziende per essere al passo con i continui cambiamenti e sostenibili in un contesto complesso, senza mai perdere di vista il benessere delle persone.
L'investimento nel benessere a 360 gradi si manifesta anche attraverso iniziative concrete come "l’Equipe Salute", un team composto da un medico, un counselor e un'assistente sociale, che offre supporto e competenze durante tutto l'anno attraverso attività pianificate. Queste iniziative mirano a rafforzare il senso di appartenenza, stimolare la curiosità e creare un ambiente di lavoro positivo, stimolante e inclusivo, dove ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale.
Una Cultura Aziendale Basata sull'Ascolto e sul Dialogo Aperto
La cultura aziendale di Roche affonda le sue radici nell'ascolto e nel dialogo aperto e costante tra responsabili e collaboratori, così come tra colleghi. Questo approccio favorisce un ambiente di lavoro in cui la comunicazione è chiara e trasparente, permettendo di affrontare le sfide e cogliere le opportunità in modo efficace.
Il Gender Mix: Un Impegno Concreto per la Parità di Genere
Un aspetto estremamente significativo dell'impegno di Roche è il tema del gender mix. Circa la metà della comunità aziendale è composta da donne, un numero in costante aumento, a testimonianza di una politica aziendale che promuove attivamente la parità di genere e riconosce il valore della diversità in tutte le sue forme.
Marketing & Management nello sviluppo del settore farmaceutico
Opportunità di Carriera per Giovani e Professionisti Esperti
Roche è costantemente alla ricerca di nuovi talenti, sia per figure senior che per candidati senza esperienza, per i quali vengono attivati tirocini durante l'anno. Le offerte di lavoro sono rivolte principalmente a laureati in materie tecnico-scientifiche, ma anche a diplomati, con una richiesta di conoscenza della lingua inglese e competenze informatiche. Attualmente, le selezioni sono aperte per assunzioni in Lombardia, presso la sede di Monza.
L'azienda è sempre interessata ad attrarre e trattenere talenti, investendo molto nelle Risorse Umane, considerate il principale motore di innovazione e crescita. Diverse sono le soluzioni adottate dal Gruppo per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, come la possibilità di lavorare part-time, orari flessibili, periodi di aspettativa e congedo parentale, check-up medici gratuiti, programmi di medicina preventiva e valutazioni dell'ergonomia del posto di lavoro, mense e palestre aziendali.
Lavorare nel Gruppo Roche offre non solo buone opportunità di mobilità interna ed esterna, ma anche occasioni di crescita e miglioramento grazie a programmi annuali di sviluppo e aggiornamento personalizzati. Roche è sempre aperta ad incontrare brillanti neolaureati e partecipa a eventi dedicati come Job Fair, presentazioni universitarie e congressi.
I tirocini rappresentano uno dei principali strumenti di inserimento per i giovani, generalmente rivolti a laureati in discipline scientifiche, economiche e mediche, ma anche in materie umanistiche, con programmi ad hoc finalizzati a una potenziale assunzione. Per i candidati esperti, Roche offre attività dedicate, diversificate a seconda della seniority, della divisione e della funzione di appartenenza, per favorire un inserimento efficace.
Il Processo di Selezione in Roche
I candidati interessati a lavorare in Roche possono consultare tutte le posizioni aperte sul portale web dedicato alle carriere e selezioni "Lavora con noi". L'iter di selezione prevede una valutazione iniziale dei curriculum da parte degli addetti al recruiting, che solitamente forniscono un riscontro entro 7-14 giorni. La sezione web "Roche Lavoro" offre consigli utili per la redazione di un curriculum vitae efficace, che dovrebbe contenere informazioni essenziali, dati universitari, esperienze all'estero, esperienze professionali, progetti seguiti e risultati raggiunti.
La Gestione dei Social Media: Trasparenza e Responsabilità
Roche presta grande attenzione alla gestione della propria presenza sui social media, consapevole dell'importanza di interfacciarsi al meglio con un pubblico complesso e variegato. L'azienda promuove una Social Media Policy interna chiara e trasparente, essenziale per evitare utilizzi impropri dei canali, la diffusione di materiale confidenziale e per gestire correttamente le situazioni di crisi. La policy definisce il comportamento da tenere con gli utenti, i tempi di risposta, la gestione dei feedback, l'identificazione dei messaggi standard e delle formule di cortesia, e la gestione dei dati sensibili.
La policy esterna, invece, illustra agli utenti le regole di comportamento negli spazi digitali gestiti da Roche Italia, indicando quali contenuti e modalità di relazione ci si può aspettare. L'obiettivo è garantire a tutti gli utenti una navigazione positiva e costruttiva sui profili aziendali, promuovendo un ecosistema digitale "sano", inclusivo e aperto.
Roche Italia dichiara di accogliere con piacere feedback e commenti da parte di clienti e utenti, e di non adottare sistemi di moderazione preventiva per i contenuti inviati prima della loro pubblicazione. Tutte le comunicazioni di marketing sono socialmente responsabili e in linea con i codici di buona condotta del settore farmaceutico, requisiti che valgono anche per i contenuti presenti sui siti web del brand e per quelli pubblicati dagli utenti.
Roche: Innovazione al Servizio della Salute e delle Persone
In sintesi, Roche non è solo un leader nell'innovazione farmaceutica e diagnostica, ma anche un'azienda che pone un'enfasi significativa sul benessere e sullo sviluppo dei propri dipendenti. L'investimento in formazione, la promozione di un sano equilibrio tra vita privata e professionale, una cultura aziendale basata sull'ascolto e sul dialogo, e un impegno concreto per la parità di genere, sono tutti elementi che contribuiscono a creare un ambiente di lavoro stimolante e gratificante. Le numerose opportunità di carriera, sia per i giovani che per i professionisti esperti, rendono Roche un datore di lavoro attrattivo per chi desidera contribuire attivamente al progresso scientifico e migliorare la vita dei pazienti.
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